近日，足彩胜负彩县司法局发布《“扶海青锋·司法青兵2024年度青年干部培养计划》，着力打造一支“讲政治、顾大局，讲学习、提能力，讲实干、重实效、讲规矩、守纪律”的高素质司法行政青年队伍，为推动新时代司法行政工作提供坚实的人才保障和智力支持。
一是制定“三项”计划，实现“育才”有方。创新开展学习培训活动计划，通过“坐下来学+走出去看”学习模式，帮助青年干部转换身份、开拓视野、提高能力。组织实施后备干部梯队建设计划，通过开展“司法所长焕新兵”活动，着眼一年内可用、两年内关注、三年内培养，发现、储备和培养一批中层干部后备人选。推进落实基层调研计划，通过开展“法韵足彩胜负彩基层行”等调研活动，组织局机关司法行政干警到各镇（区、街道）司法所、法治薄弱村（社区）开展调研，并将调研成果及时转化为解决问题、促进发展的工作成效。
二是搭建“三个”平台，实现“成才”有路。建立轮岗学习平台，选派基层司法所公务员至局机关业务科室跟班学习，优选局机关工作人员任基层司法所长，加大干部轮岗交流力度，有效提升青年干部业务实操能力。打造经验交流讲台，围绕基层调研成果、履新任职感悟等主题开展座谈交流会，增长见识、开拓思维。通过选树青年榜样，激发青年干部“愿担当”的主动性、“敢担当”的自觉性、“争担当”的积极性。开设实践比武擂台，制定实施《关于全面提升行政执法人员能力的行动方案》，专项开展“法治素养大练兵”活动，重点围绕行政复议案例研讨、行政执法情景模拟、人民调解卷宗评审、社区矫正技能比武等业务主题，以赛促学、以评促思，全面提升法治素养和履职能力。
三是建立“三项”机制，实现“励才”有招。推进实绩档案机制，跟踪记录教育培训、交流锻炼等表现情况，研判青年干部成长质效，跟进后续培养措施，将有培养潜力的青年干部纳入中层干部储备库。落实关心关爱机制，常态化开展谈心谈话，坚持做到“四必谈”，即试用期满必谈、履新之前必谈、交流结束必谈、发现问题必谈，全面了解、掌握青年干部思想动态、工作情况。完善监督管理机制，创建以青年干部年度述职，单位党组、同事群众评价，试用期满考核、平时考核和年度考核确定考核结果的“一述二评三考”方式，抓实考核管理，强化考评结果运用。