南通市通州区司法局念好“比学赶超”四字诀，让年轻同志“比”有对手、“学”有榜样、“赶”有目标、“超”有方向，在“比学赶超”中奋发向上、迅速成长。
一是激发动力，“比”有对手。引导年轻干部不仅与同批次录用、同年龄段人员形成良性正向内卷，更要跳出系统、行业，区域，把“比”的参照物定得更高更强，在更大范围、更宽领域梳理工作排位，正视差距、剖析原因、汲取经验，进而确定晋位目标和争先手段。近3年来，24名年轻干部获市级以上先进个人荣誉，1名年轻干部荣获全市“青苗杯”年轻公务员岗位技能竞赛优秀岗位能手，1名年轻干部获得全市公文写作大赛优秀奖。2022年该局新录用公务员完成的《如何加强安置帮教对象的社会适应性》调研报告被通州区组织部选为5个优秀实践调研报告之一，作为全区政法系统唯一代表参加汇报会。
二是导师帮带，“学”有榜样。以系统内已取得一定成就的同志为榜样，发挥好全国调解能力张建华、全国优秀法援律师曹海芳、全省优秀公证员王晓峰等国家级、省级榜样和高年资中层干部作用，通过多层面、高频次宣传，和“一对一”导师签约帮带，“头雁示范”带动“群雁齐飞”，实现优良工作传统、工作经验、工作方法传承，帮助年轻干警缩短成长周期，快速将学历优势转化为能力优势。今年以来，开展系统内榜样宣传2场，宣传榜样8名，签约师徒青蓝结对10对，为新入职人员安排政治导师、业务导师各7名。
三是快马加鞭，“赶”有目标。鼓励年轻同志铆足“赶”的劲头，锁定目标盯着排头干，全力以赴朝着先进赶，坚决杜绝“坐而论道”“侧卧”“躺平”现象发生和蔓延。做好顶层设计、明确总体目标，为青小司定好流程图、施工图。“青小司”们瞄准目标定位，聚力追赶超越，跑出了晋位争先“加速度”。近年来，共培育副科职以上领导干部9名，为重点部委办和南通市局输送优秀人才6名。去年新一轮全员竞岗中，选拔“90”后中层正副职11人，占总人数的30%。
四是接续奋斗，“超”有方向。始终以“争第一”“创唯一”为赶超方向，做到人无我有，独树一帜。多次获得通州区委区政府“创新奖”“特别贡献奖”，连续三年跻身高质量考核第一等次；获评全省司法行政为民先进集体、省司法行政系统政务信息工作先进集体、全省“法律援助十优十好案件”单位等；近年来承办国家级、省市现场会8场，承接国家级、省市级试点项目6个。年轻同志更是勇闯“无人区”、力拓“新蓝海”，时任社矫科科长李玲飞首创提出“4326”损害修复模式，得到足彩胜负彩关注，全省现场会、论证会遂在通州召开。“唯一”效应让通州司法行政工作开辟了发展新领域新赛道，塑造了发展新动能新优势。